До 2023 года начало отпуска по беременности и родам почти всегда привязывали к 30-й неделе: врач оформлял заключение, и с этой даты женщина уходила с работы. Закон Украины от 13.07.2023 № 3238-IX изменил этот порядок. При отсутствии медицинских противопоказаний вы сами выбираете дату начала — в промежутке от начала 30-й недели до дня родов, а неиспользованные дородовые дни переносят на период после рождения ребенка. Общая продолжительность при этом не сокращается.
С 1 января 2026 года отдельно изменились правила пособия для женщин без страхового стажа: фиксированная выплата составляет 7 000 грн в месяц за период отпуска. Для наемных работниц и ФЛП, которые уплачивают единый социальный взнос, размер по-прежнему считают от среднего дохода. Электронный листок нетрудоспособности с причиной «Беременность и роды» формируют в системе здравоохранения; бумажный бланк нужен лишь в отдельных случаях.
Ниже — сроки, документы и шаги для киевлянки или жительницы пригородной зоны: с какой недели можно уходить в декретный отпуск, что подать работодателю или в Пенсионный фонд и куда обращаться, если оформление застопорилось.
1. Когда начинается декретный отпуск
Право возникает с начала 30-й недели беременности. Это примерно седьмой календарный месяц. Для женщин 1–3 категорий лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, медицинское заключение категории «Беременность и роды» формируют с начала 27-й недели. Дата в документе и есть датой начала отпуска, если вы не просите врача сместить ее на более поздний срок.
Стандартная продолжительность — 126 календарных дней: 70 до родов и 56 после, начиная со дня рождения ребенка. Если родилось двое или более детей либо врач зафиксировал осложнения родов, послеродовую часть увеличивают на 14 дней, и в сумме получается 140 календарных дней. Для чернобыльских категорий 1–3 отпуск длится 180 дней: 90 до родов и 90 после.
| Ситуация | До родов | После родов | Всего, дней |
|---|---|---|---|
| Один ребенок, без осложнений | 70 | 56 | 126 |
| Двое и более детей или осложнения | 70 | 70 | 140 |
| Категории 1–3 ЧАЭС | 90 | 90 | 180 |
Источник: статья 179 Кодекса законов о труде Украины, статья 17 Закона Украины «Об отпусках», по состоянию на 2026 год.
Праздники и выходные входят в эти календарные дни. Отпуск предоставляют полностью, даже если роды наступили раньше ожидаемой даты: «неиспользованные» дородовые дни не сгорают. Если вы решили работать дольше и медицинское заключение до родов так и не оформили, его открывают с даты родов на послеродовую часть.
Коротко. Уходить можно с 30-й недели (с 27-й — для категорий 1–3 ЧАЭС). Работать дольше разрешено, если нет противопоказаний; общее число дней остается 126 или 140.
2. Условия и требования для оформления
Основание одно — медицинское заключение о временной нетрудоспособности категории «Беременность и роды». На его основе в электронном реестре появляется листок нетрудоспособности. Право на оплачиваемый отпуск имеют женщины в трудовых отношениях: на предприятии, в учреждении, у физического лица-работодателя, по основному месту и по совместительству.
ФЛП и лица, которые ведут независимую профессиональную деятельность, отпуск как наемные работницы не «берут», но при наличии уплаченного единого социального взноса обращаются за пособием непосредственно в Пенсионный фонд Украины. Если вы одновременно ФЛП и наемная работница, а работодатель уплатил взнос не ниже минимального, выплату обычно назначают по месту работы, а не «как предпринимателю».
Незастрахованные женщины, в том числе те, кто не уплачивал взносы, права на больничный как страховую выплату не имеют. Для них с 2026 года действует государственное пособие в связи с беременностью и родами: 7 000 грн в месяц за тот же период 126 или 140 дней. Обращения принимают через портал «Дія», сервисный центр фонда, ЦНАП или по почте не позднее шести месяцев после окончания периода отпуска.
Важно. Работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам даже во время военного положения и даже если трудовой договор приостановлен. Это прямо следует из статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
3. Как оформить декретный отпуск
Сначала сообщите врачу, который ведет беременность, с какой даты нужно медицинское заключение. Врач вносит запись в электронную систему здравоохранения. Листок нетрудоспособности считается выданным через семь календарных дней после открытия; на восьмой день он получает статус «готов к оплате». Работодатель видит его в кабинете страхователя на веб-портале фонда.
Далее напишите заявление на имя руководителя с датой начала отпуска — даже если приказ формально не обязателен, заявление фиксирует ваше решение, особенно когда дата не совпадает с первым возможным днем 30-й недели. Приложите копию бумажного листка, если его все же выдали. Кадровая служба издает приказ; бухгалтерия в течение трех рабочих дней после готовности листка рассматривает его и подает в фонд заявление-расчет на финансирование пособия.
На практике киевлянка на 30-й неделе просит врача открыть заключение не сразу, а через две недели, потому что чувствует себя хорошо и хочет закрыть проект. Врач не видит противопоказаний и ставит более позднюю дату. Работодатель оформляет отпуск со дня, указанного в листке; неиспользованные дородовые дни добавляются после родов, поэтому общие 126 дней сохраняются, а пособие начисляют за весь период листка.
ФЛП после статуса «готов к оплате» открывает отдельный текущий счет для страховых средств, собирает выписку из ЕГР, подтверждение уплаты взносов и подает заявление-расчет через кабинет на портале фонда. Обычный предпринимательский счет для этой выплаты не подходит.
4. Выплаты и пособия во время отпуска
Застрахованному лицу пособие по беременности и родам составляет 100 процентов средней заработной платы (дохода) и не зависит от страхового стажа. Расчет ведут по постановлению Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266. В пересчете на месяц сумма не может быть меньше величины, исчисленной из минимальной зарплаты на дату страхового случая, и не может превышать максимальную базу единого взноса.
В 2026 году минимальная заработная плата — 8 647 грн. Минимальная среднедневная величина для такого расчета — 8 647 грн, деленные на 30,44, то есть 284,07 грн в день. Деньги поступают от фонда на счет работодателя, а тот выплачивает их в ближайший зарплатный срок или сразу после зачисления. Незастрахованным фонд перечисляет 7 000 грн в месяц на счет с «Дія.Карткою».
После окончания отпуска по беременности и родам можно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это уже отдельный режим: должность сохраняется, обязанности брать его нет. С 2026 года после «декрета» действует ежемесячное пособие по уходу до одного года — 7 000 грн; его не стоит путать с оплатой самих 126 или 140 дней.
5. Что делать, если возникли осложнения
Дополнительные 14 дней после родов открывают отдельным листком, когда родильный дом зафиксировал осложнения или рождение двоих и более детей. Считать ли конкретный способ родоразрешения осложнением, решает медицинская запись, а не кадровая служба. Новый листок так же становится готовым к оплате на восьмой день.
Уволить беременную или женщину с ребенком до трех лет по инициативе работодателя нельзя, кроме полной ликвидации предприятия — и тогда с обязательным трудоустройством. Окончание срочного договора во время отпуска по беременности и родам само по себе основанием «убрать с должности» не является: действие договора продлевают до завершения этого отпуска. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон остается возможным.
Если работодатель не оформляет отпуск и не подает заявление-расчет, сначала письменно зафиксируйте обращение в кадровой службе. Далее — жалоба в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда. Для Киева приемная Центрального межрегионального управления — ул. Вавиловых, 10, телефон (044) 481-50-00; письменные обращения граждан — zvern@dsp.gov.ua. Параллельно работает правительственная линия 1545. Срок рассмотрения обращения — до одного месяца, простые случаи — до 15 дней.
Вернуться на работу можно в любой день после окончания листка, предупредив работодателя. Отпуск по уходу брать не обязательно. Ежегодный отпуск разрешено присоединить непосредственно к «декрету».
Частые вопросы
С какого месяца беременности можно уходить в декретный отпуск?
С начала 30-й недели, то есть с седьмого месяца. Категории 1–3 ЧАЭС — с 27-й недели. Более поздний старт возможен по вашему желанию и при условии, что врач не видит противопоказаний.
Сколько дней предоставляется до и после родов?
70 и 56 в обычной ситуации, всего 126. При двойне или осложнениях после родов — 70, всего 140. Чернобыльские категории 1–3 — 90 и 90, всего 180.
Какие документы подать и кому?
Врач формирует медицинское заключение; работодатель получает электронный листок и ваше заявление. ФЛП и незастрахованные обращаются в фонд (портал, сервисный центр, «Дія», ЦНАП). Киевлянам по вопросам выплат удобен единый контакт-центр фонда: 0 800 503 753, (044) 281-08-70 и (044) 281-08-71.
Как считают выплаты?
Застрахованным — 100 процентов среднего дохода за весь период листка, с нижней границей от минимальной зарплаты 8 647 грн в 2026 году. Незастрахованным — 7 000 грн в месяц за тот же срок.
Что делать киевлянке, если работодатель не оформляет отпуск?
Письменное требование на работу, затем обращение в Гоструда (ул. Вавиловых, 10, или zvern@dsp.gov.ua) и линия 1545. Отказать в этом отпуске работодатель не вправе.
Что делать дальше
Если вы наемная работница и уже есть 30 недель — согласуйте с врачом дату заключения, напишите заявление на работу и через неделю проверьте, есть ли листок в статусе «готов к оплате». На финансирование обычно уходит от восьми дней после открытия листка плюс три рабочих дня рассмотрения в бухгалтерии.
Если вы ФЛП с уплаченным взносом — дождитесь того же статуса листка, откройте отдельный счет и подайте заявление-расчет в кабинете фонда; без справки об отсутствии задолженности по взносу выплату часто не запускают.
Если взносов не было — соберите номер медицинского заключения и подайте заявление на пособие 7 000 грн в месяц через «Дію» или сервисный центр. Обращение открыто еще шесть месяцев после окончания периода отпуска.
Если оформление стоит на месте — в течение нескольких дней зафиксируйте отказ письменно и направьте жалобу в Гоструда; параллельно уточните состояние листка в контакт-центре фонда по 0 800 503 753.